Os passos para o marketing da sua empresa no LinkedIn

Os passos para o marketing da sua empresa no LinkedIn

Essa rede social traz o ambiente ideal para desenvolver estratégias de marketing digital. Conheça algumas boas práticas.

Dica: é muito difícil falar de marketing digital sem falar de ferramentas e plataformas. A grande sacada é entender que a ferramenta é o que menos importa, a diferença é o que você faz com ela.

Então vamos lá: como estruturar uma presença de sucesso para uma empresa no LinkedIn, adotando estratégias de marketing digital?

Página de empresa

O primeiro passo é garantir que a empresa tenha presença oficial na rede. Perfis pessoais são para pessoas, empresas devem ter páginas – as Business Pages do LinkedIn.

Informações básicas e imagens

Preencha corretamente as informações obrigatórias, como endereço, número de colaboradores e website. Esses dados estarão destacados na página e transmitem profissionalismo para quem lê. Tenha carinho com as imagens, em especial a do banner, que é a imagem destacada da página. Empresas pequenas (entre 1 e 50 colaboradores) também podem – e devem – estar no LinkedIn! Manter informações atualizadas e organizadas não é tarefa somente para as multinacionais, ok?

Resumo

É a área de maior destaque em uma Business Page no LinkedIn e merece atenção especial. Um bom texto tem entre 2 e 4 parágrafos e explica a atuação da empresa, sua visão e também seus valores em formato de redação e não em tópicos, o que torna a leitura mais agradável. Uma dica importante é definir o tema da página, que pode ser mais institucional, como a do Itaú Unibanco ou mais focado em atração e retenção de talentos, como a da Microsoft.

Produtos e serviços

Faça uma relação dos produtos e serviços ofertados pela empresa e explique-os brevemente – um parágrafo ou dois bastam. Recomendo o seguinte modelo para a redação do texto:

• O que é o produto?
• Para que serve? Que dor cura?
• Que benefício gera?
• Qual o resultado alcançado por quem compra?

As subpáginas de produtos permitem inclusão de banners, vídeos do YouTube, apresentações do Slideshare e, principalmente, espaço para recomendações. Clientes e evangelizadores da marca poderão deixar depoimentos em cada produto, incentivando a compra. A Business Page da HP é um excelente case de recomendações, são mais de 3.300!

Colaboradores Engajados

Além dos benefícios óbvios para os colaboradores que mantenham uma postura ativa e sem deslizes em mídias sociais, temos as vantagens que a empresa, como organização, tem quando seus funcionários sabem utilizar estrategicamente o LinkedIn.

Os colaboradores que preenchem corretamente suas informações “marcando” determinada empresa como empregadora evitarão que sejam criadas – um processo automático – páginas não oficiais da empresa.  Procure pelo nome da sua empresa no campo de busca do LinkedIn para saber se já existem páginas não oficiais ou colaboradores que usam o nome da empresa como sobrenome, um comportamento muito comum e negativo para imagem da empresa e do colaborador.

Recrutamento e seleção

Quando pensamos em LinkedIn, pensamos em recrutamento e seleção! É fato que recrutadores e profissionais de Recursos Humanos estão na rede, fazendo buscas por profissionais diariamente. Para as empresas que queiram utilizar a rede para encontrar talentos, recomendo os produtos pagos. Sei que o custo pode ser um empecilho em um primeiro momento, mas os resultados compensam – especialmente quando comparados à publicação de conteúdo (que não é paga).

Os valores são customizados de acordo com a necessidade da empresa. Ao pedir uma demonstração grátis um executivo do LinkedIn entrará em contato com você para entender necessidades e apresentar uma proposta sob demanda. Para soluções pontuais de marketing empresarial no LinkedIn, mais focadas na busca por potenciais candidatos, pode ser feita a compra diretamente via painel, através da Internet. Esses serviços não contam com suporte ou com gerentes de conta. Os valores dos contratos anuais variam entre R$69,95 e R$224,95 por mês.

Serviços oferecidos pelo LinkedIn, que podem ser testados gratuitamente:

• Recruiter – O recurso de pesquisa mais avançado do LinkedIn para buscar por profissionais que tenham o perfil certo para vaga, mas que não estejam buscando novas oportunidades ativamente. Dá acesso a toda a rede do LinkedIn e não apenas às suas conexões pessoais.
• Jobs – Permite divulgar e apresentar vagas personalizadas (segmentadas) a usuários quando eles acessarem a página inicial, o perfil de um funcionário ou a Career Page da empresa.
• Career Page – Dá permissão para que a Business Page da sua empresa tenha uma “aba” com vagas, descritivos e espaço para depoimentos de colaboradores.
• Anúncios de Vaga – Permite comprar o espaço de anúncio nas páginas de perfil dos seus funcionários.

Conteúdo

A frequência das postagens no LinkedIn não precisa ser tão alta como no Facebook. Em média, um a dois posts por dia já garantem participação efetiva e engajamento.

O mais importante é definir um tema para as publicações, que podem ser mais institucionais, direcionadas ao público alvo de mercado (mercados organizacionais ou B2B) ou em atração de talentos. Uma dica é adaptar conteúdo do Facebook, Blog ou Google Plus da empresa para este canal, que pede um tom mais informativo do que outras redes sociais que sejam focadas em entretenimento.

Agora, mãos à obra! Espero que tenham gostado! Até a próxima.

Por Camila Renaux no Webinsider

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Como o relacionamento com o cliente pode ajudar nas vendas

Como vender um produto mais caro adicionando serviços e atendimento de qualidade
Respondido por Marcelo Ortega, especialista em vendas

Você pode até não acreditar, mas uma vez recebi um telefonema da pizzaria perto de casa informando que estavam sentindo minha falta. Que fazia 29 dias que eu não pedia pizza lá e como normalmente pedia por volta das 20h30, estavam ligando naquele horário.

Também fui informado que o meu pedido mais comum era uma pizza meia portuguesa e meia quatro queijos, e por isso eles anteciparam a montagem da pizza antes de me telefonar para saber se eu estava com fome e se queria que a pizza fosse entregue. Eu aceitei, mesmo já tendo feito um lanchinho antes.

Intrigante né? Mas sensacional porque foi uma aula de gerenciamento do relacionamento com cliente, coisa que muita empresa não sabe fazer. Eles sabiam a pizza de que eu mais gostava, a hora que costumava pedir, quanto tempo eu não pedia e não queriam ficar 30 dias sem me ter como cliente.

Sua empresa faz algo assim? Demonstre que se interessa pelos consumidores, mostre que mantém seu histórico de compras, conversas comerciais, problemas eventuais e soluções propostas. Isso é básico, é saber fazer o uso de um CRM (Customer Relationship Management). 

Não precisa ser complicado gerenciar o relacionamento com cliente, basta querer como a pizzaria mostrou que faz. As grandes empresas valorizam muito esta questão e assim conseguem tratar os clientes de forma mais especial, diferenciando o cliente estratégico do cliente eventual.

Quando a loja de roupas me liga avisando que chegou a coleção nova e quer que eu veja antes de anunciarem para todos, me sinto mais especial. Os serviços adicionais, nem sempre cobrados, são uma demonstração de esforço extra e agregam muito valor ao seu negócio.

Por isso, é tempo de rever seus conceitos e maximizar a qualidade de sua empresa, fazendo mais que seu concorrente e até mais que aquilo que é pago para fazer. É assim que se conquista clientes fãs, pode apostar! Pense nisso e muito sucesso!

Marcelo Ortega é especialista em vendas, palestrante e consultor empresarial.

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10 atitudes de um empreendedor que sabe liderar

Você sabe liderar sua empresa? Ser um empreendedor líder significa respeitar as pessoas, inspirar a equipe e conseguir tirar o melhor de cada um na pequena empresa. Sem isso, as pessoas não caminham na mesma direção e quem perde é o próprio negócio. Veja quais atitudes estão ligadas a um perfil de liderança:

1. Respeitar gente: saber identificar as emoções das pessoas, compreender a forma que o outro sente e respeitar seu momento é essencial. Ouvir sem interromper, pois assim conquista-se o respeito, molda-se o ambiente, une a equipe e, em consequência, há aderência à causa proposta.

2. Diversificar fontes de informações: já é consenso entre os estudiosos de liderança e gestão de pessoas que quanto mais informação de qualidade, maior a possibilidade de entendimento das causas do problema e sua solução.

3. Inspirar com o exemplo: líderes carismáticos são seguidos por sua capacidade de se colocar no lugar do outro. É importante ser positivo e firme em suas ações e principalmente apresentar congruência entre o que é falado e o que é praticado.

4. Extrair o melhor: tenha a habilidade de extrair o melhor de cada pessoa e de cada situação. Mesmo diante de fortes pressões e do novo, mostre o modo de fazer e acompanhe de perto até o resultado. Saiba assumir os riscos e erros e ser grato pelos acertos dos liderados.

5. Comunicar o propósito: saiba fazer com que percebam a sua importância no contexto e no mundo, deixando claro o seu papel e o quanto aquilo é relevante. A comunicação precisa ser simples e clara.

6. Gerar riqueza: o que se espera sempre é o resultado. Saber aonde se quer chegar, com os recursos e pessoas disponíveis, é o desafio. A equipe tem capacidade de realizar sozinha 95% do que o líder faz, por isso o que se espera é que estes 5% restantes sejam brilhantes.

7. Coragem para decidir: quando se tem informação e conhecimento o ato de decidir se torna menos difícil, mas mesmo assim exige coragem a todo o momento, principalmente para priorizar e assumir os erros e frustrações que fazem parte da história dos lideres bem sucedidos. Seja responsável pelos resultados da equipe, sendo bons ou ruins.

8. Humildade: saber reconheça o potencial da equipe, que por vezes terá mais competência em determinado assunto que o próprio líder. Dê feedback de forma objetiva, profissional e educada. Reconheça o erro e o acerto da equipe, deixando claro o que se entende como inadequado, servindo de exemplo para os demais do grupo.

9. Negociador: saiba negociar a cada situação de exceção, sendo flexível; ser persistente e criativo em cada fase complexa. Os líderes conseguem, mesmo em situações de tensão, manter equilíbrio em negociar, sendo capazes de ceder para chegar ao bem comum.

10. Ser justo: espera-se senso de justiça do líder. Em avaliar de forma isenta os problemas, independente da pessoa. Principalmente em suas contratações, promoções e demissões, deixar claro o critério usado em cada situação.

Henri Cardim é palestrante focado em líderes e sucessão em empresas e consultor de negócios.

Escrito por Henri Cardim, especialista em coaching

Por Priscila Zuini

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3 maneiras fáceis de deixar seus funcionários felizes

Equipe feliz: metas em grupo, além das individuais, pode incentivar o cooperativismo

São Paulo - A maioria dos gestores sabe que, se seus funcionários estão felizes, eles também são mais produtivos. O desafio é como fazê-los felizes mesmo em cenários em que palavras como promoções e aumentos são abolidas temporariamente do dicionário da empresa.

De que maneira realista, então, é possível ter uma equipe formada por pessoas otimistas e contentes com o que fazem? Fátima Motta, professora doutora do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, explica como chegar lá por meio de 3 caminhos bem simples:

Foque menos nos resultados e mais nas pessoas

Por falta de tempo, e algumas vezes de amadurecimento para gerir pessoas, é comum que os líderes de equipes deixem de lado seus funcionários e passem a controlar apenas os números, métricas e resultados. Um investimento que pode trazer retornos rápidos, mas nem um pouco sustentáveis a longo prazo.

“É preciso que os gestores entendam que conhecer suas habilidades, bem como as dos membros de sua equipe, é o maior investimento que ele pode fazer para conseguir os resultados exigidos pela empresa e para ele se desenvolver como líder”, diz Fátima.

Saiba onde eles querem chegar e diga como

Sem conhecer sua equipe, grande parte dos gestores peca em não alinhar as expectativas da empresa com a de seus funcionários. Mas como cada profissional do time tem um sonho, um objetivo profissional, é preciso que os gestores conheçam bem essas pessoas para saber como ajudá-las a chegar onde elas querem e, assim, cumprir sua missão de desenvolvê-las, com base no desempenho e nas metas individuais delas.

“O gestor precisa mostrar a ela quais competências ela precisa desenvolver, no que ela precisa melhorar e onde já avançou para chegar a esse objetivo”, afirma a professora. “Sabendo que há um caminho claro para crescer na empresa, o funcionário se sente motivado a perseguir seus sonhos, fazer o seu melhor”, diz ela. Essa troca só faz sentido se a empresa ou a área tiver regras claras e justas de desempenho e também se houver espaço para que os funcionários falem abertamente sobre o assunto.

Incentive o cooperativismo

Muitas empresas preferem avaliar os funcionários por meio de metas individuais, sem pensar no risco de instaurar um clima de guerra interna. “Os objetivos individuais não motivam o trabalho em grupo”, diz Fátima.

O ideal, segundo ela, é que o gestor estabeleça objetivos mistos para fazer com que a equipe entenda que é preciso ter a colaboração de todos para chegar às metas. Assim, em vez de favorecer apenas os que cumprem o estabelecido custe o que custar, o líder consegue avaliar também os que cumprem seus objetivos, sem deixar de ajudar os demais colegas a atingirem os resultados – que, afinal, é da área como um todo.

“Quando a pessoa faz parte de uma equipe mais agradável, mais leve e unida, é fato que as pessoas se comprometem mais e também se sentem mais felizes. Excesso de medo só atrapalha o profissional e, por consequência, o gestor e a empresa”, afirma a professora. 

Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/3-maneiras-faceis-de-deixar-seus-funcionarios-felizes

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Por que algumas pessoas são melhores que outras em lembrar os acontecimentos?

Você e um amigo estão contando para outros amigos sobre uma viagem que fizeram. Mas acabam discordando em alguns pontos. “Não, isso aconteceu no dia x, não no dia y”, “Você está confundindo tudo, nós estávamos no lugar z quando isso aconteceu!”, “Eu nunca disse isso!”.   Parece familiar? A verdade é que nossa memória nos engana e às vezes parece difícil diferenciar o que realmente aconteceu daquilo que pensamos ter ocorrido. Mas algumas pessoas são melhores do que outras nisso. Por quê?

Segundo cientistas da Universidade de Cambridge, a explicação pode estar na variação estrutural em uma dobra na parte da frente do cérebro chamada sulco paracingulado (ou PCS, em inglês).  Essa variação, que está presente em cerca de metade da população normal, é uma das últimas pregas que se desenvolvem antes do nascimento e, por isso, varia muito de tamanho entre as pessoas saudáveis. Ou seja, você pode ter ou não o PCS (essa dobrinha no cérebro) e ele pode ser mais ou menos acentuado – mas, até onde se sabe, isso não tem grandes implicações na sua inteligência. Só que, de acordo com o estudo de Cambridge feito no fim do ano passado, essa diferença pode explicar por que algumas pessoas são melhores que outras em lembrar com precisão detalhes de conversas e eventos ocorridos, bem como em saber diferenciar se o evento foi imaginado ou realmente ocorreu.

Os pesquisadores recrutaram 53 voluntários saudáveis ​​que se dividiram em dois grupos: um formado por pessoas com uma presença acentuada da dobra cérebro e outro com aqueles que não a possuíam. Os participantes receberam então pares de palavras, como “Laurel e Hardy”. Depois, fizeram uma série de testes de memória. Em um deles, recebiam só uma das palavras e tiveram que dizer qual era a segunda. Em outro, foi pedido a cada um que imaginasse outra palavra para formar par com uma que já tivesse sido apresentada. Depois de um tempo, eles tiveram que lembrar se tinham visto de verdade ou imaginado a segunda palavra de cada par. Resultado: participantes sem o PCS em nenhum dos hemisférios cerebrais foram significativamente pior que os outros. E olha que todos eles acreditavam ter boa memória!

Jon Simons, do Departamento de Psicologia Experimental e do Comportamento e do Instituto de Neurociência Clínica da Universidade de Cambridge, liderou a pesquisa e se disse surpreso com o resultado, já que as diferenças observadas na memória dos voluntários foram grandes e todos eram adultos saudáveis e sem história relatada de dificuldades cognitivas. Além disso, essa descoberta pode ser útil no estudo da esquizofrenia. Simons acredita que as vozes que os doentes frequentemente dizem ouvir podem vir da dificuldade em distinguir o real do imaginário. “A ausência dessa dobra cerebral já havia sido observada em estudos anteriores de esquizofrenia e os nossos resultados são consistentes com a idéia de que essa variabilidade estrutural pode influenciar diretamente a capacidade funcional de áreas cerebrais vizinhas e as habilidades cognitivas que apoiam”, explicou.

(Via Medical Xpress)

Jornalista formada pela ECA-USP, escreve para a Superinteressante há quase cinco anos e cuida do site do Guia do Estudante há dois. Acredita que o bom humor e a compaixão são essenciais para segurar a onda da vida e que por meio da educação é possível construir um mundo melhor. 

Ana Carolina Prado

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Facebook pode ser ruim para quem tem autoestima baixa

Você compartilha suas fotos e suas opiniões com amigos e conhecidos no Facebook, consegue se aproximar mais de pessoas com quem não tem muito contato na vida real e fala só sobre os seus melhores atributos. Em compensação, recebe dezenas de likes e comentários de incentivo. Pensando assim, seria lógico dizer que esta troca ajuda pessoas com problemas de autoestima. Ok, talvez o fato de o Facebook não ter um botão de “não curtir” ajude. Mas isso realmente funciona para melhorar a autoavaliação de muita gente. Um estudo da Universidade de Cornell (EUA) feito com 63 estudantes no começo do ano passado descobriu que os que passaram três minutos checando seu perfil revelaram maior autoestima do que quem não acessou a rede social.

Mas nem tudo são flores. Agora, pesquisadores da Universidade de Waterloo (Canadá), publicaram um estudo sugerindo que esse efeito positivo não ocorre com as pessoas que têm autoimagem negativa. Na verdade, a rede social pode até piorar as coisas.

O problema é que, ao se sentirem mais confortáveis em compartilhar sentimentos e ideias online, essas pessoas podem errar um pouco a dose e inundar os amigos com comentários negativos e pessimistas sobre sua própria vida. Isso, no fim, acaba fazendo com que eles se tornem irritantes e os outros se afastem.

Para o estudo, os pesquisadores perguntaram a voluntários como eles se sentiam em relação ao Facebook. Pessoas com baixa autoestima tendiam a acreditar que ele fornecia a oportunidade de se conectar com outras pessoas e viam a rede social como um lugar seguro que reduzia o desconforto de algumas situações sociais. Depois, seus últimos 10 posts foram analisados e classificados em relação a quão positivos ou negativos eram. Em seguida, cada conjunto de posts foi analisado por um outro voluntário, que teve de classificar o quanto gostaram da pessoa que os escreveu.

Quem tinha baixa autoestima postou comentários mais negativos (como “tou super chateado porque roubaram meu celular :@”) e receberam avaliações mais negativas. Você pode pensar: “mas os avaliadores eram desconhecidos, por isso foram insensíveis!”. É verdade, mas isso não é muito diferente muito do que vamos encontrar no Facebook. Outro estudo conduzido anteriormente pela mesma equipe já havia revelado que quase metade dos nossos amigos na rede social são na verdade estranhos ou meros conhecidos.

Para os pesquisadores, sentir-se seguro ao fazer revelações pessoais no Facebook pode não ser bom para essas pessoas. Segundo eles, quando você está falando com um conhecido pessoalmente fica mais fácil perceber o que o aborrece. No Facebook, por outro lado, você não vê a maioria das reações – em especial as negativas, que a maioria das pessoas parece guardar para si. Portanto, tome cuidado ao ficar xingando muito nas redes sociais. Você pode estar sendo um mala sem perceber.

Via MedicalXpress

Ana Carolina Prado

Jornalista formada pela ECA-USP, escreve para a Superinteressante há quase cinco anos e cuida do site do Guia do Estudante há dois. Acredita que o bom humor e a compaixão são essenciais para segurar a onda da vida e que por meio da educação é possível construir um mundo melhor.

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Plano de marketing pessoal na Internet

Plano de marketing pessoal na Internet

A elaboração de um plano de marketing pessoal na Internet é o primeiro passo para a criação de uma presença digital eficiente e de alto retorno. Como em qualquer área do marketing digital, uma estratégia de marketing pessoal deve ser precedida de um planejamento estratégicodetalhado para que você não se perca em suas ações e consiga extrair o máximo dos recursos envolvidos.

Ao detalhar em mínimos detalhes seu plano de marketing pessoal na Internet você consegue criar uma sinergia entre as ações e com isso aumenta de forma significativa a eficácia dos meios utilizados. As ações de marketing online tem a característica de emprestarem força umas às outras, o que exige que seja feito um planejamento, tanto no que diz respeito aos meios que serão utilizados, quanto no cronograma das ações.

Detalhamento é essencial em um plano de marketing pessoal na Internet

Mesmo não sendo um expert em marketing digital, existem algumas providências que você pode tomar. Abaixo colocamos alguns exemplos:

• Um plano de marketing pessoal na Internet deve ser objetivo;
• Defina de forma bem clara quais são os seus objetivos;
• Identifique o público-alvo das suas ações;
• Liste todos os canais que você pretende usar;
• Defina qual será a frequência de suas ações de marketing pessoal;
• Tenha muita disciplina.

Não adianta de nada você criar um blog pessoal e perfis nas redes sociais e sair postando sem o menor critério ou frequência. Isso enfraquece o seu plano de marketing pessoal online. Questões sensíveis ao marketing digital, como o marketing de busca, por exemplo, exigem coordenação. O conteúdo publicado em seu blog pessoal é seriamente afetado no posicionamento nas páginas de respostas do Google, por algumas ações nas mídias sociais.

Fazendo seu planejamento de marketing pessoal na Internet

Um dos principais obstáculos para a criação de uma estrutura de marketing pessoal online está na tão alegada falta de tempo. Pois é, se você não planejar os passos do seu projeto de Personal Branding Online, aí é que vai faltar tempo mesmo.

Comece seu plano de marketing pessoal online pelas bases

Uma boa ideia é definir inicialmente qual será a base da sua estratégia. Um blog pessoal, artigos publicados em outros blogs, sites ou redes sociais podem ser o hub das suas ações. A partir dessa base, passe para a etapa de complementação e propagação da mensagem. Não se esqueça de listar também as possíveis ações para divulgação desse trabalho no mundo off-line também.  Tudo deve estar integrado dentro de um plano global de marketing pessoal.

Sem um plano de marketing pessoal na Internet, você corre o risco de ver seus esforços se perderem por falta de organização, ou então, ficar desanimado pela falta de tempo ou ausência de resultados.

Fonte: MARKETING PESSOAL

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4 coisas que você não deve colocar em seu currículo

Está fazendo o seu currículo? Confira algumas coisas que não são considerados essenciais para um currículo e podem atrapalhar na hora de conseguir um emprego

 Os currículos devem ser consistentes e objetivos evitando passar informações que não estão relacionadas diretamente com a vaga que se está concorrendo ou um curso em outra área. Confira a seguir algumas dicas para desenvolver melhor esta parte de seu currículo:

 1. Mentiras
 Se você não tem um determinado conhecimento, nem pense em colocar essa informação em seu currículo. Independentemente do motivo, as mentiras em um currículo podem ter consequências graves. Se você acha que está faltando algo, a ideia é procurar desenvolver novas habilidades.

 2. Graus avançados sem experiência
 Se o seu inglês não é avançado, não existem motivos para colocar isso no seu currículo. Na hora da entrevista, o recrutador pode se interessar nas habilidades descritas e você pode não saber o que responder. Para evitar essas situações constrangedoras, a dica é escrever somente as suas verdadeiras competências.

 3. Datas erradas
 Colocar o ano de conclusão de curso é muito importante para um recrutador. A partir dessas datas, ele pode fazer questionamentos específicos ou não. A dica é listar todos os seus cursos colocando todas as datas de início e conclusão de curso.

 4. Não listar os seus antigos empregos
 Você precisa colocar todos os seus antigos empregos para mostrar que tem experiência e, principalmente, recomendação de seus últimos empregadores. A ideia é mostrar que você está preparado para assumir o cargo.

Wallace Oliveira Cruz

Twitter - Facebook 

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Carreira – Sua marca pessoal não tem preço

Em época de bilhões de pessoas e trilhões de informações e em velocidade cada vez maior, como conseguir deixar um sinal pessoal de sua existência e de suas ideias na web?

O primeiro passo é saber quem você é e fazer de seu nome uma marca pessoal. Criar uma assinatura pessoal é fundamental para ser reconhecido e identificado por seu trabalho, carreira, projetos ou coisas feitas por você. Seja empreendedor ou empresário, empregado ou autônomo, profissional, artista, artesão, qualquer pessoa precisa de uma identidade única.

A árdua tarefa de construção da marca pessoal é fundamental para ter certeza de que seu trabalho seja reconhecido e valorizado. Seguem algumas dicas para criar e consolidar essa identidade digital:

Seu nome é sua melhor identidade

Aquilo que você escolher como assinatura  pode ficar associado a você para sempre. Nome real ou pseudônimo, faça uma única escolha e não mude mais. Na hora de fazer seu plano de marketing pessoal na Internet, dedique um tempo especial a esta fase. Em tempos digitais ter que alterar algo significa recomeçar tudo ou perder um significativo tempo.

Trabalho lento e a longo prazo

A não ser que você seja ou se torne uma celebridade ou alguém famoso, sua reputação será resultado de muito esforço. Um pouco de guerrilha, de insistência, de constância. Para conhecer e ser conhecido, é preciso tempo e esforço. A curto prazo não se consegue algo duradouro e muito menos que realmente valha a pena.

Carreira – A marca pessoal não tem preço

Seu cartão de visita é você

Muito mais do que o cartão que você entrega, e-mail ou celular, vale sua apresentação e postura. Como você reage, olha e se comporta. O olho no olho faz a primeira impressão e como você se comporta e se comunica vai definir um perfil de personalidade. Nada substitui este contato pessoal.

Conexões e valor

Por mais ampla e diversificada que você consiga tornar sua cadeia de contatos, profissionais ou pessoais, seguidores e leitores, saiba que ela é virtual e não real. Mesmo no mundo online, filtre e selecione aqueles que dialogam com você no mesmo nível, trocando informações e interagindo de forma positiva. Sua rede mais confiável será sempre formada pelas pessoas mais próximas, com quem você fala ou tem contato diretamente.

Seu conteúdo, sua verdade

Mais do que nunca, você é o que diz, o que escreve, o que lê, o que comenta e o que divulga. Seja uma frase, texto, foto, vídeo ou texto na web as coisas perduram e você pode se arrepender de alguma atitude impensada. Como sua própria vida  e suas atitudes, seu conteúdo é de sua responsabilidade. Procure também o equilíbrio entre pessoal e profissional.

Foco e energia

Dúvidas e imprevistos sempre surgem, mas nesta longa jornada tem vantagem quem sabe o que quer e consegue se manter no trilho. Concentre seu foco naquilo que você realmente gosta ou sabe. Outros caminhos sempre existem dentro dos próprios caminhos, mas o pior é adiar decisões ou não decidir. Não se esqueça que em termos de web, tudo tem um preço.

Siga seus próprios ideais

Nunca esqueça daqueles ideais e sonhos que ficaram para trás, mas que definiram e ainda mostram quem você é. Eles podem ser a melhor referência nas horas de desespero, desânimo e vazio existencial. Ser fiel a si mesmo é também reconhecer erros, se autocriticar , saber recomeçar e evoluir.

Fonte:http://www.marketingpessoal.net.br/carreira-marca-pessoal-nao-tem-preco/

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Como criar sua marca pessoal na Internet

Saiba como criar sua marca pessoal na Internet

Algumas dicas sobre como criar sua marca pessoal na Internet

Muita gente me pergunta sobre como criar sua marca pessoal na Internet, esperando que a resposta seja uma fórmula mágica que em instantes trará notoriedade, reconhecimento e ótimas oportunidades de negócios. Ledo engano. Criar uma marca pessoal na Internet é um trabalho que exige muito planejamento e acima de tudo muito trabalho. Não somente no que diz respeito á criação de conteúdo e gerenciamento dos canais, mas principalmente, no que se refere ao posicionamento.

Muitas pessoas que desejam saber como criar sua marca pessoal na Internet, tem como foco as ferramentas, mas se esquecem da essência do projeto que é justamente o propósito dessa presença digital. Criar uma marca pessoal na Internet é muito mais que abrir um blog ou criar perfis nas redes sociais como LinkedIn, Twitter ou Facebook. É claro que o marketing pessoal em redes sociais é importante, mas de nada adianta se não houver um planejamento prévio.

Definir a proposta é o primeiro passa para criar uma marca pessoal na Internet

Uma marca pessoal é basicamente a maneira pela qual vendemos nossa imagem, seja no mundo físico ou no mundo virtual. Criar sua marca pessoal na Internet é estar no controle sobre como as pessoas e empresas veem você no mundo digital. Para ter esse controle, é necessário, obviamente planejar a sequência de ações, e por isso ter um plano de marketing pessoal na Internet é tão importante. Em primeiro lugar você deve decidir de que forma quer ser visto no meio digital, para então determinar qual o conteúdo que irá apresentar, e só depois decidir quais são as ferramentas mais adequadas para essa tarefa.

A pergunta correta não é como criar sua marca pessoal na Internet, mas sim o que será oferecido como conteúdo nesse projeto de marketing pessoal online. No marketing digital atual, o conteúdo é tudo. Se você não possui conteúdo relevante para oferecer, suas chances de conquistar um “lugar ao sol” digital são praticamente nulas.

Como Criar Sua Marca Pessoal na Internet

O primeiro passo para construir sua marca pessoal na Internet

Para começar a construção as sua marca pessoal na Internet, você deve, antes de tudo identificar claramente qual é a sua marca. Definir o seu foco e nicho em que irá atuar para poder se destacar na multidão digital. Pra construir uma marca pessoal sólida na internet é necessário estabelecer dois referenciais:

• Qual sua paixão pessoal em termos profissionais?
• Qual a sua grande especialidade nesta área e como ela pode ser usada para a construção da sua marca pessoal na internet?

Parecem coisas óbvias, mas são na verdade, são os ingredientes essenciais para se construir uma marca pessoal na Internet. Quando você é um apaixonado por um assunto, essa paixão é percebida em seus textos, imagens e colocações. As pessoas sentem firmeza em suas colocações e opiniões, o que gera credibilidade entre os internautas e consequentemente projeção na sua área de atuação.

Não se trata apenas de saber como criar sua marca pessoal na Internet, mas sim, de qual o valor que a sua marca irá oferecer aos internautas

Ser uma referência é essencial para uma marca forte na Internet

Personal Branding é carisma e destaque. É ser uma fonte de referência para quem deseja se aprofundar em um determinado tema, e é justamente sobre isso que estamos falando. Se a pergunta inicial era “Como Criar Sua Marca Pessoal na Internet?”, a primeira resposta é essa; torne-se uma referência no segmento pelo qual você é apaixonado.

O segundo quesito que listei, ser um especialista na sua área, é o ingrediente que tornará você cobiçado pelas empresas e parceiros comerciais em potencial. Ser um generalista, não é mais o caminho. A projeção pessoal no mundo online se dá justamente pela especialização.

A pedra fundamental dos negócios na Internet é a atuação em mercados de nicho, ou seja, mercados específicos e de baixa competição. Ao criar uma marca pessoal online, um dos seus objetivos deve ser o de se transformar em uma referência na área em que você atua e com isso gerar oportunidades que nem mesmo você sabia que existiam. Acredite, isso é muito mais comum do que você imagina.

Se a sua pergunta era como criar uma marca pessoal na internet, espero ter acendido a primeira luz no caminho certo. Outras indicações pretendo dar em artigos futuros. Assine o Boletim Informativo do site e mantenha-se atualizado(a). Até o próximo artigo!

Fonte: http://www.marketingpessoal.net.br/como-criar-marca-pessoal-internet/

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Marketing pessoal no Twitter

A utilização do marketing pessoal no Twitter é fundamental para qualquer plano de marketing pessoal nas redes sociais já que é uma das mídias sociais mais usadas no mundo inteiro. Porém, criar uma marca pessoal no Twitter, não significa apenas criar um perfil e sair postando qualquer coisa. Como tudo no marketing digital, é necessário traçar um plano de ação para essa mídia específica.

O objetivo de criar uma estratégia de marketing pessoal no Twitter é alinhar esta ferramenta com as outras redes sociais já mencionadas aqui no site como elementos essenciais de uma presença pessoal sólida na internet como o Blog Pessoal, LinkedIn e Facebook.

Marketing Pessoal no Twitter

Por que ter uma estratégia de marketing pessoal no Twitter?

O Twitter é uma das redes sociais de maior crescimento e alcance no mudo e só por isso já mereceria um lugar em seu marketing pessoal na Internet, mas esse não é o ponto. O fator mais importante para a incorporação do Twitter à sua presença digital é a velocidade e penetração que essa rede tem no mundo digital. Em uma estratégia de marketing pessoal digital, o Twitter funciona como um verdadeiro porta voz das suas atividades, tanto no mundo físico quanto no mundo virtual.

Agregando o Twitter às suas ferramentas de Personal Branding nas redes sociais, você conseguirá criar um canal ágil, rápido e de grande alcance para divulgação, por exemplo, dos artigos publicados em seu blog pessoal. Essa inclusive é uma estratégia clássica de marketing nas mídias sociais.

Para que essa estratégia tenha sucesso, é necessário determinar alguns parâmetros iniciais, diretrizes para estruturar seu marketing pessoal no Twitter. Vejamos algumas:

• Qual será o conteúdo publicado em sua conta no Twitter?
• Qual será a constância de atualização?
• Que meios você possui para fazer essas atualizações?
• De que forma você conquistará uma base de seguidores sólida?
• Qual será sua linha de interação com estes usuários?
• Como será feita a integração do Twitter às suas outras redes sociais?

Definir estes primeiros passos é importante para que sua presença no Twitter tenha relevância suficiente para despertar atenção das pessoas que você deseja impactar com sua presença.

Criar uma conta no Twitter para ficar publicando coisas como “Indo almoçar…” ou “Voltando da academia….”não faz o menor sentido. Ou você se estrutura devidamente, ou melhor nem começar.

Conheça as ferramentas do Twitter antes de começar a usar

Como em qualquer rede social utilizada no marketing pessoal, no caso do Twitter é importante que você conheça a ferramenta antes de qualquer outra coisa. O microblog tem características e rituais próprios que o diferencia de outras redes sociais.

O #Hashtag, Retweets e Follow Friday são algumas das ferramentas e rituais do Twitter que você precisa dominar para criar uma presença agradável, proveitosa e interativa nesse canal.

E você? Já tem sua estratégia de marketing pessoal no Twitter?

Fonte: http://www.marketingpessoal.net.br/marketing-pessoal-no-twitter/

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Marketing pessoal no Facebook

Criar uma estratégia bem definida de marketing pessoal no Facebook é uma das etapas fundamentais para quem deseja criar uma presença sólida no mundo online. Em função da penetração que o Facebook atingiu junto ao público conectado, os perfis e páginas no Facebook se transformaram em um ótimo espaço parapromoção pessoal e relacionamentos de negócios, chagando ao ponto de rivalizarem com o LinkedIn no que diz respeito a processos de seleção.

Em função dessa relevância seu marketing pessoal no Facebook deve ser alvo de um planejamento cuidadoso no processo de criação da sua marca pessoal na Internet. Muitas vezes as pessoas se preocupam muito com a estrutura e informações de seu perfil no Linkedin e deixam o Facebook em segundo plano, esquecendo-se que muitos recrutadores buscam também no Face informações sobre os profissionais que estão sendo analisados em seu processo seletivo.

Diretrizes para seu marketing pessoal no Facebook

Em primeiríssimo lugar, tenha em mente que o seu perfil ou página profissional no Facebook não é um espaço para “recreação” onde você publica o que lhe vier à cabeça. Um dos fundamentos de uma estratégia de marketing pessoal na Internet é justamente a coesão dos elementos, por isso, não faz sentido ter um perfil bem estruturado e altamente profissional em outras redes sociais e deixar seu perfil ou página no Facebook com uma conotação amadora e displicente.

Comece por traçar as diretrizes editoriais e de segurança da sua presença no Facebook. Escolha muito bem o conteúdo que será publicado e quem poderá ou não ver e comentar esse conteúdo. O marketing pessoal no Facebook é um trabalho de construção de imagem pública e por isso você deve estar sempre no controle do que é publicado em sua timeline.

Outra recomendação importante para seu marketing pessoal no Facebook é não agir por impulso. Não publique ou “Curta” qualquer coisa que você vê pela frente. A partir do momento em que você traça um plano de marketing pessoal na internet, você se transforma automaticamente em um curador de conteúdo, o que lhe traz uma responsabilidade muito grande sobre tudo que é publicado em seu blog pessoal ou redes sociais.

Como fazer seu marketing pessoal no Facebook

Tenha sempre em mente que um dos fundamentos do marketing pessoal em redes sociais é justamente oferecer conteúdo que ajude as pessoas de alguma forma.

Facebook Marketing pessoal – Perfil ou Página?

Esse é um dilema para muita gente. Em termos de Facebook Marketing empresarial, temos como premissa que uma presença corporativa deve sempre ser representada por uma página, mas em marketing pessoalainda há muita controvérsia. Os perfis tem a famosa limitação de cinco mil amigos (por enquanto), mas se formos analisar, isso não seria um grande problema para personal branding no Facebook já que, a não ser que você seja um pop star, dificilmente terá mais de cinco mil contatos. Outro problema seria a falta de aplicativos para perfis, o que restringe um pouco as funcionalidades a serem instaladas e configuradas.

Por outro lado, se você criar sua marca no Facebook usando uma Fan Page, não terá acesso à participação em Grupos do Facebook, uma importante ferramenta para o marketing pessoal nesta rede, principalmente para a construção do seu network.

O marketing pessoal no Facebook é sem dúvida uma ferramenta fundamental para seu marketing pessoal nas redes sociais, mas como tudo em termos de marketing digital, exige estudo e planejamento inicial.

Fonte: http://www.marketingpessoal.net.br/marketing-pessoal-no-facebook/

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